Ny på Wihlborgs, vilka är vi?

Vilka är Wihlborgs egentligen? Det är en fråga som går att besvaras på många olika sätt. Vi är det ledande fastighetsbolaget i Öresundsregionen. Vi är en spännande arbetsplats (och ett Great Place To Work®). Vi är en värderingsstyrd organisation.

För att verkligen lära känna oss räcker det inte med en snygg mening. Som en av oss kommer du med tiden att få en allt större förståelse för vilka vi är och hur vi arbetar. För att ge en liten tjuvstart berättar vi här kort om vår kultur och våra värderingar.

Våra värdeord

Vi är en organisation som arbetar aktivt med vår arbetsmiljö, vår kultur, vårt medarbetarskap och vårt ledarskap för att bli så samspelta, inkluderande och framgångsrika som möjligt. Handlingskraft, Kunskap, Ärlighet och Gemenskap. Så lyder våra värdeord, som genomsyrar alla som arbetar på företaget och allting som vi gör.

Handlingskraft innebär att vi är proaktiva, agerar på våra beslut och ser till att finnas där våra kunder finns. Kunskap betyder att vi är experter på det vi gör, men också att vi hela tiden vill lära oss nya saker. Ärlighet innebär att vi är öppna, trovärdiga och transparenta. Gemenskap betyder att vi hjälps åt och visar en stark servicekänsla gentemot såväl kunder som medarbetare.

Din nya arbetsplats

Det är viktigt att vår kultur inte stannar vid de fyra värdeorden, utan att de omvandlas till handling i varje del av vår organisation. Därför har vi noga tänkt igenom hur vi gör saker och ting, från nyanställningar till julfester.

Vi är en platt och prestigelös organisation, där varje medarbetare är en nyckelperson. Det innebär att våra värdeord blir viktiga under rekryteringsprocessen, eftersom våra nya medarbetare måste vara proaktiva, drivna och serviceinriktade för att kunna arbeta och växa hos oss. Här finns ingen uttalad karriärstege att klättra i, utan alla ges ett ansvar att fatta beslut och en möjlighet att bredda den egna rollen.

Det är viktigt att varje medarbetare känner sig uppskattad och upplever sina arbetsuppgifter som meningsfulla. Det är viktigt att alla vet hur det de gör bidrar till helheten. Därför ser vi till att alla är insatta i vad Wihlborgs gör just nu, och passar på att lyfta fram våra medarbetare i våra nyhetsbrev, event och sociala medier (inte minst för att imponera på våra kunder med våra kompetenta kollegor).

Vi stävar efter att ha en nära, daglig kontakt med varandra. Det avspeglar sig bland annat i vårt öppna kontorslandskap, som uppmuntrar till samarbete och samtal, och våra frukostar, där vi delar med oss och stämmer av. Det är också viktigt att alla på Wihlborgs trivs, känner sig hörda och ges möjligheter att utvecklas. Vår kultur har skapat ett varmt och lyhört klimat, med uppmärksamma och stöttande kollegor. Dessutom har vi självklart mer formella forum för stöd och utveckling, som medarbetarsamtal, coachning och krishantering.

Även om vi sedan tidigare har varit en riktigt bra arbetsplats fick vi det officiellt bekräftat under 2016, då vår arbetsplats blev utvärderad och kvalitetssäkrad av Great Place To Work®. Utifrån en sammanställning av vårt kulturarbete och medarbetarundersökningar är vår arbetsplats certifierad som utomordentlig!

Vår organisation

På Wihlborgs har vi en enkel och platt organisation med korta beslutsvägar. Vi har en affärsmodell för långsiktigt hållbar tillväxt som består av tre delar: fastighetsförvaltning, projekt- och utveckling samt affärsstöttande funktioner.

Fastighetsförvaltningen är kärnan i vår verksamhet. All förvaltning sköts med egen personal, vilket är en medveten och strategisk satsning för att skapa goda kundrelationer och vara lyhörda för kundernas nuvarande och framtida behov. Personalen i respektive delområde har tydliga ansvarsområden och en gedigen kunskap om fastigheterna, vilket ger kontinuitet och trygghet.

Projektavdelningen arbetar nära förvaltningen och ansvarar för genomförandet av både ny- och ombyggnadsprojekt.

Vi skapar också tillväxt och nya möjligheter genom att förvärva och bygga nya fastigheter. Vi bidrar också aktivt i utvecklingen av stadsdelar och städer eftersom goda stadsmiljöer skapar attraktivitet för våra kunder och bidrar till att det totala värdet ökar.

Vi har koncerngemensamma stödfunktioner; ekonomi/finans, HR, IS/IT, kommunikation/marknad, inköp och hållbara affärer som stöttar hela organisationen med sina respektive specialistkompetenser och driver koncerngemensamma utvecklingsinitiativ.