Förtroende, trivsel och stolthet – det är Wihlborgsandan. Tillsammans bygger vi en attraktiv arbetsplats med styrka, engagemang och glädje.
Wihlborgsandan
Själen i företaget
Man brukar säga att en företagskultur sitter i väggarna och visst ligger det något i det. Men för oss handlar det om vårt sätt att vara och agera som utgör själva själen i företaget. Vi är stolta över vår kultur - vi kallar det Wihlborgsandan. En kultur som präglas av våra värdeord handlingskraft, kunskap, ärlighet och gemenskap.
Korta beslutsvägar
Vi säger oftare "prova" än "utred" och uppmuntrar till samarbete. Vi tror på korta beslutsvägar och en platt organisation. Det skapar handlingskraft så att fokus kan läggas på att få det som behöver göras gjort. Vi sätter laget före jaget och fokuserar på det som är bäst för bolaget.
Stolta medarbetare
Wihlborgsandan har bidragit till vår framgång och höga rekommendationsvilja av både kunder och medarbetare. 92 procent av våra medarbetare svarar att våra kunder skulle ge oss högsta betyg. 91 procent av våra medarbetare är stolta över att berätta att de arbetar hos oss. Vår kultur är resultatet av att vi aktivt arbetar med den både i vår vardag och genom olika sammansvetsande evenemang och möten.
Engagemang och tillit
För oss är det viktigt att våra medarbetare känner att de bidrar till bolagets utveckling och att de trivs och utvecklas. Våra medarbetares engagemang och tillit är bland det viktigaste vi har och helt klart en bidragande faktor till vår framgång.
Arbetet med vår företagskultur är ett långsiktigt arbete som vi bedriver för att skapa en arbetsplats där vi trivs och känner stolthet. För mig är det kärnan, att vi tillsammans som lag uppnår detta genom de små och stora saker vi gör i vår vardag och för varandra.
Att vara en Wihlborgare
Känn dig som hemma hos oss
Varje person som börjar hos oss är en nyckelperson. Som ny hos oss ska du känna dig välkommen och viktig! Därför är vi väldigt måna om att alla våra medarbetare ska känna sig som en i gänget redan från första stund. Vårt fokus på ärlighet, omtanke och stöd är en del av det. För oss är det en självklarhet att vi lyssnar på varandra för att skapa delaktighet, ge feedback och för att lösa problem tillsammans.
Introduktionen är en oerhört viktig del när man kommer ny till en arbetsplats. Varje år anordnar vi en introduktionsdag för alla nyanställda för att bygga nätverk, träffa kollegor i andra roller från de andra kontoren och att få kunskap om våra riktlinjer och affärsetik.
Vi har en stark gemenskap och en entreprenöriell själ som vi värnar om.
#teamwihlborgs
Vi tror på våra medarbetare. Och om vi ska kunna fortsätta växa som företag behöver vi ha medarbetare som trivs på jobbet. Därför ligger det oss varmt om hjärtat att våra medarbetare ska känna arbetsglädje, varje dag. Vi vill att våra medarbetare ska må så bra som möjligt, därför är det en självklart för oss att satsa på bra arbetsmiljö och på våra medarbetarnas hälsa och välbefinnande.
Vi erbjuder en hel del förmåner till alla som jobbar hos oss, exempelvis Wihlborgsklassikern där vi varje år genomför ett antal motions- och friskvårdsaktiviteter tillsammans. Vi har en vinstandelsstiftelse där varje anställd får andelar i form av Wihlborgsaktier, en konstförening där du får möjlighet att delta i utlottningar om olika konstverk, en privat sjukvårdsförsäkring om du blir sjuk eller drabbas av olycksfall. Varje dag har vi gemensam frukost för att knyta kontakter, byta idéer och få energi av varandra.
Vi är ett Great Place to Work®
Vi är stolta över att vara en arbetsplats där medarbetarna trivs och mår bra. När Great Palce to Work publicerade listan över ”Sveriges bästa arbetsplatser 2024” hamnade vi på plats 15 över medelstora organisationer.
Arbetsplatsstudien som Great Place To Work tar fram är baserad på över 30 års forskning och analys och är ett effektivt verktyg för de organisationer som vill medverka till att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Här räcker det inte med att medarbetarna trivs. Det krävs att det råder en hög grad av rättvisa, respekt, stolthet och kamratskap i organisationen och att ledningen inspirerar, informerar, visar uppskattning och omtanke samt utvecklar sina medarbetare. De verksamheter som uppfyller kraven erhåller Great Place to Work® certifiering, som gäller i 12 månader.
År 2024 delades även Skånes bästa arbetsplatser ut för första gången, och vi är stolta över plats nummer sex på listan!
Ett av våra värdeord är gemenskap. Vi värdesätter att människor har olika bakgrund och kompetenser och ser styrkan i att få ta del av olika perspektiv. Vi är dessutom övertygade om att mångfald bland våra medarbetare hjälper oss att förstå våra olika typer av kunder.
Vi har en jämn könsfördelning både bland chefer, i koncernledning och i styrelse.På stiftelsen Allbrights gröna lista över de mest jämställda börsbolagen ligger vi på Wihlborgs högt rankade. I de grupper där könsfördelningen är fortsatt ojämn lägger vi extra fokus även framöver och genomför även insatser för att anställa personer med olika bakgrund. Ett exempel på detta är vårt traineeprogram för fastighetsvärdar och förvaltare som syftar till att säkra kompetensen långsiktigt och öka mångfalden när det gäller kön, ålder och bakgrund.
Balans på jobbet och i livet
För att vi ska kunna göra vårt bästa på jobbet och sprida vår energi till kollegor och kunder är det viktigt med balans i livet. Hos oss ska både spännande utmaningar och vardagen harmoniera. Vi vill att Wihlborgs ska vara en hållbar arbetsplats och vi vill dessutom inspirera både kunder och leverantörer när det gäller arbetsmiljö och utveckling av arbetsplatser. Därför jobbar vi aktivt med frågor som rör arbetsmiljö, hälsa och gemenskap.
Vi är ett Great Place to Work®
Vi är stolta över att vara ett Great Place to Work. Arbetsplatsstudien som Great Place To Work tar fram är baserad på över 30 års forskning och analys och är ett effektivt verktyg för de organisationer som vill medverka till att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Här räcker det inte med att medarbetarna trivs. Det krävs att det råder en hög grad av rättvisa, respekt, stolthet och kamratskap i organisationen och att ledningen inspirerar, informerar, visar uppskattning och omtanke samt utvecklar sina medarbetare. De verksamheter som uppfyller kraven erhåller Great Place to Work® certifiering, som gäller i 12 månader. År 2024 delades även Skånes bästa arbetsplatser ut för första gången, och vi är stolta över plats nummer sex på listan!
Transparensen är en sak som gör att jag trivs på Wihlborgs. Vi delar med oss i teamet om vad vi jobbar med och de kunskaper vi skaffar oss i vår vardag.
Nyfiken på hur det är att jobba på Wihlborgs?
Några av våra medarbetare och Wihlborgsambassadörer berättar om livet på Wihlborgs.
17 timmar som är dedikerade till samhällsengagemang
Våra medarbetare för möjlighet att använda 17 timmar av sin arbetstid i något av de samhällsförbättrande initiativ vi stöttar. Du kan exempelvis engagera dig som läxhjälpare eller mentor. På så sätt kan fler av oss bidra, skapa nya relationer och lära oss mer om vår region. Bra för oss som individer, bra för Wihlborgs, bra för våra samarbetspartners och bra för regionen!
Vi har ett starkt engagemang för Öresundsregionen, för människorna som lever här och för företagen som utvecklas och ger jobb. Ett engagemang som sträcker sig genom affärslivets utveckling, våra hyresgästers vardag, våra städers tillväxt och till hela regionens framtid. Vårt ansvar är att bidra till utvecklingen av Öresundsregionen.
En stor portion inlyssning, en dos uthållighet och en topping med anpassade mätverktyg. Det är råden från några av de företag som utsetts till Skånes bästa arbetsplatser av Great Place to Work.
Trivsel och gemenskap i fokus när Wihlborgs åter koras till en av Sveriges bästa arbetsplatser
En femtondeplats i kategorin för medelstora företag blev Wihlborgs placering när Great Place to Work (GPTW) släppte listan över ”Sveriges bästa arbetsplatser” i april. För Tove Gleisner, HR-chef på Wihlborgs, är den fina placeringen en bekräftelse på att den långsiktiga satsningen på arbetsmiljö och företagskultur ger resultat.
Återhämtning är något vi ofta associerar till aktiviteter som sker utanför jobbtid, men även på arbetsplatsen finns det mängder med möjligheter att ladda batterierna. På så sätt kan vi både må bättre och prestera bättre. Det var de deltagande experterna rörande överens om när Wihlborgs arrangerade ett seminarium på temat.
