Vår företagskultur

Känn dig som hemma hos oss

Varje person som börjar hos oss är en nyckelperson. Som ny hos oss ska du känna dig välkommen och viktig! Därför är vi väldigt måna om att alla våra medarbetare ska känna sig som en i gänget redan från första stund. Vårt fokus på ärlighet, omtanke och stöd är en del av det. För oss är det en självklarhet att vi lyssnar på varandra för att skapa delaktighet, ge feedback och för att lösa problem tillsammans.

Introduktionen är en oerhört viktig del när man kommer ny till en arbetsplats. Varje år anordnar vi en introduktionsdag för alla nyanställda för att bygga nätverk, träffa kollegor i andra roller från de andra kontoren och att få kunskap om våra riktlinjer och affärsetik.

Vi har en stark gemenskap och en entreprenöriell själ som vi värnar om. 

#teamwihlborgs

Vi tror på våra medarbetare. Och om vi ska kunna fortsätta växa som företag behöver vi ha medarbetare som trivs på jobbet. Därför ligger det oss varmt om hjärtat att våra medarbetare ska känna arbetsglädje, varje dag. Vi vill att våra medarbetare ska må så bra som möjligt, därför är det en självklart för oss att satsa på bra arbetsmiljö och på våra medarbetarnas hälsa och välbefinnande.

Vi erbjuder en hel del förmåner till alla som jobbar hos oss, exempelvis Wihlborgsklassikern där vi varje år genomför ett antal motions- och friskvårdsaktiviteter tillsammans. Vi har en vinstandelsstiftelse där varje anställd får andelar i form av Wihlborgsaktier, en konstförening där du får möjlighet att delta i utlottningar om olika konstverk, en privat sjukvårdsförsäkring om du blir sjuk eller drabbas av olycksfall. Varje dag har vi  gemensam frukost för att knyta kontakter, byta idéer och få energi av varandra.

Jämställdhet och gemenskap

Ett av våra värdeord är gemenskap. Vi värdesätter att människor har olika bakgrund och kompetenser och ser styrkan i att få ta del av olika perspektiv. Vi är dessutom övertygade om att mångfald bland våra medarbetare hjälper oss att förstå våra olika typer av kunder.

Vi har en jämn könsfördelning både bland chefer, i koncernledning och i styrelse.På stiftelsen Allbrights gröna lista över de mest jämställda börsbolagen ligger vi på Wihlborgs högt rankade. I de grupper där könsfördelningen är fortsatt ojämn lägger vi extra fokus även framöver och genomför även insatser för att anställa personer med olika bakgrund. Ett exempel på detta är vårt traineeprogram för fastighetsvärdar och förvaltare som syftar till att säkra kompetensen långsiktigt och öka mångfalden när det gäller kön, ålder och bakgrund. 

Balans på jobbet och i livet

För att vi ska kunna göra vårt bästa på jobbet och sprida vår energi till kollegor och kunder är det viktigt med balans i livet. Hos oss ska både spännande utmaningar och vardagen harmoniera. Vi vill att Wihlborgs ska vara en hållbar arbetsplats och vi vill dessutom inspirera både kunder och leverantörer när det gäller arbetsmiljö och utveckling av arbetsplatser. Därför jobbar vi aktivt med frågor som rör arbetsmiljö, hälsa och gemenskap.