Kunskapsutbyte som ger nya perspektiv
– Den kunskap och erfarenhet som mina kollegor besitter är otroligt värdefull för min fortsatta utveckling. Så beskriver Cecilia Jönsson, uthyrare, sitt första år på Wihlborgs.
Efter sin utbildning på fastighetsföretagarprogrammet vid Malmöuniversitet, tog Cecilia chansen och sökte till att bli trainee på Wihlborgs. Traineeprogrammet syftar till att få in nya talanger i fastighetsbranschen och låta dem växa in i rollen som förvaltare, eller fastighetsvärd, med hjälp av den gedigna kunskap och erfarenhet som våra medarbetare besitter. Samtidigt får hela organisationen in nya, värdefulla perspektiv och idéer.
– Jag tycker det är viktigt att alla nya medarbetare får följa med ut redan från start och ta del av Wihlborgs hjärta, det vill säga våra byggnader. Jag tror också starkt på att man ska få lära sig genom att göra, samtidigt som det är nyttigt att komma ut och se vad vi arbetar med, berättar Hans Olsén, fastighetsvärd på Wihlborgs sedan elva år tillbaka.
På Wihlborgs är kunskapsutbytet mellan seniora och juniora medarbetare en stor del av verksamheten. Den första tiden på Wihlborgs gav Cecilia värdefulla erfarenheter, som senare kom till användning när hon fick fast anställning som uthyrare.
– Det var fastighetsvärdarna som visade hur mycket fungerade och som gav mig kunskap om fastigheterna på ett sätt som jag kanske inte hade fått annars. Att ta del av deras erfarenhet gav mig nya infallsvinklar som jag är jätteglad över. Det finns alltid någon att fråga.
– När man får frågor behöver man tänka till och ibland ompröva saker. Det är väldigt nyttigt, säger Hans Olsén.
Hos Wihlborgs uppmuntras samarbete mellan avdelningar, vilket skapar rum för medarbetarna att ytterligare växa inom sina roller.
– Det låter kanske klyschigt att säga, men man lär sig nya saker precis varje dag på Wihlborgs, säger Cecilia Jönsson.
