Wihlborgs certifierat som ett Great Place to Work för femte året i rad
Stolthet, gemenskap och tillit - en bra grund för en god arbetsplatskultur
Att Wihlborgs valde att certifiera sig genom Great Place to Work började med ett tips från en medarbetare som hade läst om organisationen i en tidning.
– Han tyckte att Wihlborgs borde vara med i mätningen och det höll jag med om. Vi har ju mycket att vara stolta över. Forskning visar att stolthet, gemenskap och tillit är en bra grund för en god arbetsplatskultur. Det är också de parametrar som Great Place to Work har identifierat. Om man känner stolthet över företaget, upplever gemenskap med sina kollegor och en tillit till ledningen så har man bra förutsättningar för en god arbetsplatskultur. Utöver det tror jag att man ska ”krydda” med företagets unika uttryck för detta, säger Anna.
I juni 2020 började Tove Gleisner som HR- chef på Wihlborgs och tog därmed över arbetet med Great Place to Work från Anna.
– När jag sökte min nästa utmaning i arbetslivet sökte jag mig specifikt till Wihlborgs. Jag uppskattar att man prioriterar arbetet med medarbetarengagemang och arbetsplatskultur och att man ser ett stort värde i detta. Att mäta och utvärdera kulturen på en arbetsplats gör de allra flesta, men den stora skillnaden ligger i vad man faktiskt gör utifrån resultatet. Här ser jag att vi på Wihlborgs verkligen arbetar med det i alla konstellationer och grupper hos oss kontinuerligt. Just i år har många aktiviteter fått pausas eller skjutas på framtiden, vilket nog påverkat vårt övergripande resultat då vi för första gången backat på några områden. Här behöver vi vara kreativa, konkreta och anpassa vårt arbete under 2021, säger Tove.
Wihlborgs första medbetarundersökning genom Great Place to Work gjordes 2016 och då sattes målet att Wihlborgs 2020 skulle vara den bästa arbetsplatsen i branschen2020 kom vi på trettonde plats på Great Place to Works lista över Sveriges bästa arbetsplatser, vilket gör oss till det bästa kommersiella fastighetsbolaget i kategorin medelstora organisationer.
Wihlborgsandan – vårt sätt att beskriva vår arbetsplatskultur
Vad är det då som kännetecknar kulturen på Wihlborgs– det som vi själva ibland kallar Wihlborgsandan?
– Att beskriva en hel kultur i några få meningar är nästan omöjligt men just kulturen är något som jag tycker att man känner väldigt starkt här på Wihlborgs. Det slog mig snabbt när jag började. Våra fyra värdeord är handlingskraft, kunskap, ärlighet och gemenskap och de sammanfattar kulturen ganska bra tycker jag. Värdeorden märks i vår vardag och hjälper oss i vilka vägval vi gör. Här hjälps vi åt, tar hand om varandra, bryr oss om någon mår dåligt och uppmärksammar om någon har en bemärkelsedag. Vi delar med oss av kunskap över gränserna, har mod att fatta snabba beslut och agerar uppriktigt mot både kollegor och kunder, säger Tove.
Varför är det viktigt för Wihlborgs att vara certifierat som ett Great Place to Work?
– Det ger oss möjlighet att visa andra att vi tar dessa frågor på allvar och att vi som jobbar här är stolta och engagerade. Och då tänker jag både på våra nuvarande hyresgäster och samarbetspartners och på potentiella hyresgäster och framtida medarbetare, avslutar Anna.
